Nosotros
En un contexto en que el teletrabajo y los sistemas híbridos han llegado para quedarse, proveemos una asesoría integral a las organizaciones, para facilitar la implementación de las nuevas formas de trabajar, en los ámbitos de desarrollo organizacional, legal, riesgos psicosociales y bienestar laboral.
¿Qué hacemos?
¿Por qué lo hacemos?
Escenarios cambiantes y ambiguos como el que experimentamos, imponen a las empresas la necesidad de contar con personas capaces de desplegar todas sus capacidades y aporte a la organización.
¿Cómo lo hacemos?
Mediante el uso de la matriz “kepri” ayudamos a las organizaciones y las personas a utilizar el cambio como motor de desarrollo, diagnosticando distintos niveles de adaptación (organización y personas), entrenando habilidades específicas, mejorando procesos, evaluando el impacto de las intervenciones y retroalimentando los resultados, para un mejoramiento continuo del bienestar psicosocial y la sustentabilidad de negocio.
Servicios
Nuestros servicios se adaptan y enfocan en las necesidades particulares de cada empresa, para el logro de resultados a nivel de productividad organizacional e individual, reducción de costos, bienestar de las personas y mitigación de riesgos laborales y legales.
Acompañamiento
Individual y grupal, para el cambio en el
ámbito laboral y personal.
- Sesiones individuales de contención emocional y salud mental.
- Coaching individual y grupal, con foco en resultados para el desempeño laboral.
Entrenamiento
Para el desarrollo de habilidades laborales/funcionales y recursos
personales para el cambio.
- Liderazgo y conducción de equipos a distancia.
- Habilidades de autogestión para el teletrabajo y sistemas mixtos.
- Autocuidado y salud mental.
- Engagement e integración de equipos de trabajo.
- Recursos personales para la conciliación del trabajo/vida personal.
Consultoría
Transversal sobre procesos organizacionales,
para las nuevas formas de trabajo.
- Diseño y rediseño de procesos, puestos de trabajo y perfiles.
- Gestión de la conciliación trabajo/vida personal.
- Gestión de la diversidad.
- Compliance Laboral: Marco normativo y legal.
- Asesoría comunicacional para la implementación del cambio cultural.
Diagnósticos
A nivel organizacional e Individual, para determinar los niveles de
adaptación al cambio.
- Clima Organizacional.
- Factores de Riesgo Psicosocial.
- Cumplimiento legal y normativo.
- Competencias laborales.
- Habilidades y recursos personales para la adaptación a las nuevas formas de trabajo.
SUSTENTABILIDAD DE LA ORGANIZACIÓN
Frente a las nuevas formas de trabajar, logrando:
- Aumento de la productividad organizacional e individual
- Reducción de costos.
- Desarrollo y bienestar de las personas.
- Reducción de los riesgos laborales y legales.
matriz kepri
Nuestro Equipo Consultor
Contamos con un equipo multidisciplinario de profesionales y con las metodologías adecuadas para que las organizaciones y las personas que las conforman, puedan adaptarse a los cambios del mundo laboral en un proceso de continuo mejoramiento, que permite compatibilizar el bienestar y la satisfacción laboral con los resultados de la empresa.
Juan Pablo Vargas
Psicólogo Organizacional
Psicólogo organizacional (Universidad Central) Magíster en Dirección General de Empresas, MBA (UNAB – IEDE). Magíster en Ergonomía (Universidad Politécnica de Cataluña), Coach Sistémico Estratégico (Capsis Chile/Grupo Palo Alto USA). Más de 20 años de trayectoria laboral en el ámbito de la administración de personas, relaciones laborales, desarrollo organizacional y calidad de vida laboral.
Verónica Bravo
Ingeniera Comercial y MBA
Ingeniera Comercial y MBA de la Universidad de Santiago de Chile, con más de 25 años de experiencia en gestión de personas en el sector minero, financiero, telecomunicaciones y más de 8 años asesorando en estrategias y gestión de diversidad, inclusión e igualdad de género. Líder de estrategia para la implementación de la Norma Chilena 3262:2012, Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Auditora de la NCh3262.
Emilio Fernández
Psicólogo Organizacional
Psicólogo Universidad Central. Profesional con más de 15 años de experiencia laboral en el área de Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas. Formado en el modelo de liderazgo estratégico de Harvard y con amplia experiencia en procesos de cambio de cultura, clima organizacional y gestión del cambio.
Rodrigo González
Abogado Laboralista
Ha centrado su experiencia y desarrollo profesional, de más de 20 años, en materiales laborales y corporativas. Defensa en litigios judiciales y Extrajudiciales en materias laborales y civiles.